不断完善和创建优异的人力资源发展平台,不断培养和发掘符合企业发展的各类人才,促进和推动企业战略实现,实现企业与员工同发展、共繁荣。
人才理念
联发管业十分重视员工队伍建设,每年组织各种类型的员工培训及继续教育,以提高员工的政治思想素质、业务素质、文化素质,营造一个学科学、学知识、学技术的良好氛围。
人力资源使命
不断完善和创建优异的人力资源发展平台,不断培养和发掘符合企业发展的各类人才,促进和推动企业战略实现,实现企业与员工同发展、共繁荣。
人力资源目标
全体员工专业过硬、服务;快速行动、团结协作;自觉自发、成就自我。
人力资源策略
完善的薪酬福利体系、完善的绩效管理体系、完善的人才选拔体系、完善的人才培养体系、完善的组织创新体系。
人力资源标准
①德才兼备、品行优先、任人唯贤;
②大气、大度、大方、大悟、大势、大智。
招聘信息
品管员6000-8000
浙江杭州
生产技术部
【岗位职责】
1.负责过全过程的品质管控工作;
2.负责对不合格品判定、汇总、分析;
3.编制月度质量统计报告;
4.公司质量问题协调解决;
5.质量标识管理,防止产品混用;
5.建立、实施生产部门的质量考核方案;
6.对员工进行检验标准培训。
【任职要求】
1.熟练应用office办公软件;
2.熟练应用品管统计手法;
3.高中以上学历;
4.熟悉CAD软件;
5.有正式专职检验员工作经验2年以上;
6.具有出色的组织、协调、沟通能力;
7.具有较强的工作原则。
生产计划/物料管理PMC
浙江杭州
生产技术部
【岗位职责】
1、负责制定公司的生产计划,协调资源、均衡生产、按时完成任务;
2、下达生产工单到车间班组,并安排仓库备料、发料;
3、跟进每日生产计划、统计生产进度;
4、协调各部门工作,解决生产过程出现的设备、技术、工艺、质量等问题;
5、负责制定物料需求计划,跟踪原材料的申购和到货情况;
6、制作外包加工单,安排原材料的出库,跟踪外包加工单的加工进度,及时解决加工出现的问题;
7、参与订单评审,根据销售需求、订单,安排成品打包和发货事宜;
8、负责对车间生产成本核算和工时核算;
9、组织车间不良品的处理,协同品质部门做好生产质量控制、考核工作;
10、维护、优化ERP管理系统,定期组织召开生产管理会议,提高生产效率。
【任职要求】
1、制造业生产管理工作经验5年以上。
2、ERP管理系统经验3年以上,能结合实践提出改进意见。
3、PMC管理系统经验3年以上,能立展开工作。
4、大专以上,熟练应用办公软件。
5、目标性和执行力强,性格热情开朗、善于沟通、富于协作、追求效率;
6、具有一定魄力,较强的学习能力。